Santé et sécurité au travail

Principes

En respectant strictement les dispositions du droit du travail et de la santé, nous sommes tous coresponsables d’un environnement de travail sûr et sain. La sécurité au travail et la protection de la santé priment toujours sur les objectifs économiques et temporels. Ceci est stipulé dans le code de conduite. Le Compliance Officer est responsable du code de conduite et s’assure que tous les membres du personnel l’ont lu, compris et signé. Le personnel reçoit des équipements de protection et des infrastructures adaptés à ses activités. De plus, Energie 360° met à sa disposition un service de signalement anonyme des violations de la conformité.

Le système de sécurité, conformément aux prescriptions de la directive CFST 6508, est ancré dans le concept de sécurité interne, qui est adopté par la direction. Le responsable de la sécurité d’Energie 360° élabore des objectifs en matière de sécurité et de santé et les soumet à la direction. Le fournisseur d’énergie a en outre défini des spécialistes pour la manipulation des matières dangereuses, la protection contre les incendies, les pandémies et les produits chimiques. Le cas échéant, des médecins du travail et des spécialistes de la sécurité au travail sont consultés. Au-delà des exigences légales, il existe des consignes de travail qui s’appliquent à tout le personnel d’Energie 360°. La direction veille à ce que l’ensemble des supérieur·e·s connaissent et transmettent les règles de sécurité et à ce que des contrôles efficaces soient effectués. 

Energie 360° répond également aux exigences de la solution sectorielle de la Société Suisse de l’Industrie du Gaz et des Eaux (SSIGE), qui sont contrôlées tous les trois ans au moyen d’audits externes. De plus, la Suva procède régulièrement à un audit du système de sécurité. Energie 360° mise en outre sur des formations et des perfectionnements complets pour son personnel dans le domaine de la sécurité au travail et de la santé. Dans le domaine du réseau, l’entreprise détermine les besoins minimaux en formation de chaque membre du personnel à l’aide d’une matrice de compétences. De même, nous veillons à ce que les formations récurrentes soient suivies à un rythme prédéfini. Toutes les formations dans le domaine de la sécurité au travail sont documentées et gérées dans une base de données.

En cas d’urgence, des secouristes d’entreprise sont prêt·e·s à intervenir au siège. Le matériel sanitaire est contrôlé chaque année par des spécialistes de l’école de médecine d’urgence et adapté selon leurs recommandations. 

Gestion de la santé en entreprise

Energie 360° soutient en outre la santé de son personnel par sa gestion de la santé en entreprise. Celle-ci a pour objectif de promouvoir la santé, mais aussi la performance, la motivation et l’autonomie du personnel. Un guide sur la santé mentale aide les responsables d’équipe à détecter les changements de comportement chez le personnel, à aborder les problèmes et à les gérer.

En outre, Energie 360° facilite l’accès aux vaccins (comme ceux contre les tiques, la grippe ou l’hépatite) et subventionne des casques de vélo et de ski. Enfin, elle encourage une alimentation saine par la distribution gratuite de fruits. 

Nos performances en matière de durabilité en 2023

Nous avons à nouveau encouragé notre personnel à faire davantage d’exercice physique à l’aide du défi «Bike to work». Les personnes qui se rendaient au travail à vélo au moins 50% des jours ouvrables participaient automatiquement à un tirage au sort pour gagner un prix. Les membres du personnel qui ont participé à ce défi ont apprécié la stimulation mutuelle et l’esprit d’équipe.

Dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise, nous avons proposé divers cours et activités auxquels notre personnel a pu participer durant l’année sous revue. Ceux-ci incluaient divers sports, comme le bloc, la boxe, le Pilates ou la capoeira, ainsi que des cours de cuisine communs pour une alimentation saine et fraîche. Pour la santé mentale, notre personnel a pu suivre un atelier d’humour ou un atelier pour bien «déconnecter». Outre leur effet bénéfique sur la santé, ces cours ont eu un effet secondaire positif sur le sentiment général d’appartenance à une équipe.

En septembre 2023, nous avons associé le projet «Engagement social» et la gestion de la santé au travail. Les membres du personnel intéressés ont pu participer à la Pink Ribbon Charity Walk, dont l’objectif est de sensibiliser la population au dépistage précoce du cancer du sein.